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班組安全管理六大禁忌
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-10-12 瀏覽次數:

    新益為物流設計咨詢公司概述:班組安全管理是一個動態的管理過程,是一個反復抓、抓反復的持續改進的循環過程,其中班組的安全管理又是極其重要的一環,其好壞程度直接決定了班組指標的實現。在這個管理過程中,一定不要觸犯了六大禁忌。

     

    班組安全管理

     

    班組安全管理

     

    一、忌領導至上

     

    班組成員唯領導至上,領導若違章指揮時,也完全按照領導的指令不打折扣地執行,沒有主動地提出合理化建議,使違章指揮派生演繹成違章作業,造成傷害事故的發生。對此,領導者應從自身做起不能違章指揮、違章作業和違犯紀律,員工對違章指揮可以拒絕作業,如若領導日后給穿小鞋,可跨層級向上一層組織領導進行反饋,安全工作應在較真中不斷提高管理者和員工的水平。

     

    二、忌爭功邀寵

     

    在獲得安全工作成果時,班組成員競相爭功邀寵,認為自己對安全工作的貢獻最大。其實評價安全工作的成果只有一個,就是確保班組每名成員都不發生傷害事故,班組安全管理工作成果班組成員應彼此共享。

     

    三、忌推卸責任

     

    班組出現傷害事故,班組成員互相推卸責任,掩蓋事實真相,不能從事故中吸取深刻的教訓,不能對事故的原因進行追溯與治理,導致類似事故重復發生。對此,企業應建立健全事故責任追究管理體系,實行班組長區域管理失職考核,實行班組成員連帶責任考核,促進班組互保聯防機制務實運作。

     

    四、忌放任管理

     

    班組長在推進安全工作時,過分強調人性化,礙于情面沒有對違章的班組成員及時進行懲戒,使安全文件及安全制度流于形式,放任管理其實對員工是一種害,傷害事故的發生往往與習慣性違章有直接的關系。班組安全管理工作應建立健全有效的激勵與懲戒機制,嚴格執行安全文件及安全制度,將違章違紀當事故來規范控制,確保將事故消除在萌芽狀態。

     

    五、忌魯莽蠻干

     

    班組長在分配每天工作任務時,沒有進行有效的安全提醒和危險源告知,班組成員在工作過程中魯莽蠻干往往容易發生傷害事故。魯莽蠻干的實質是沒有將“安全絕對優先”的原則、安全理論知識及安全管理文件應用到實際工作之中;魯莽蠻干的后果是沒有認真執行作業過程中“三不傷害”的宗旨,進而造成了傷害事故的發生。

     

    六、忌匱乏改進

     

    班組在安全工作中,缺乏改進的意識及改進的行為,需要上層組織配置資源實施安全改進時,沒有及時進行有效的溝通與交流,使崗位隱患沒有得到及時的消除及治理,遇到激發因素作用時連鎖引發傷害事故。班組應對崗位存在的隱患及危險源點第一時間進行反饋,班組成員全力以赴進行治理及改進,隱患未及時治理,班組成員受到傷害頻率和傷害程度最大。對此,班組安全管理應實行崗位隱患信息連帶激勵考核制,即崗位存在隱患未及時進行信息反饋應對本崗位人員進行考核,若及時反饋積極治理應對本崗位人員進行激勵,解決班組成員對隱患司空見慣和熟視無睹的心理誤區。

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