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文明班組建設措施
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-11-25 瀏覽次數:

    新益為精益生產培訓公司概述:企業經濟發展的同時,離不開對班組精神文明的建設。只有經濟發展與精神文明得到提高,企業才能整體發展。隨著我國生活水平的不斷提升,社會對企業的精神文明提出了更高的要求。企業提升整體精神文明的基礎內容就是進行文明班組建設,建設的措施如下文所示。

     

    文明班組建設

     

    文明班組建設

     

    一、開展班組道德講堂活動

     

    堅持開設道德講堂,進行職業道德、社會公德、家庭美德教育。設立規范標準的道德講堂,針對實際制定《道德講堂建設實施方案》,細化道德講堂計劃,將道德教育形成常態化。比如舉辦“感恩·奉獻”、“誠實·守信”、談感悟、誦經典等主題活動,大力營造講道德、樹新風的良好道德風尚。

     

    二、加強班組團結合作

     

    企業中有若干班組,一個班組的員工如果不團結,那么此班組就很難有所發展,所以要加強班組成員之間的團結協作精神,班組負責人要做好表率,構建和諧班組,不斷提升本班組員工的素養和能力。在日常工作中,文明班組成員要用嚴格的標準去要求自己,注意彼此之間的學習、注意團結向上,注意企業凝聚力、注意單位紀律、注意腳踏實際、注意集體榮譽感,這樣才能團結一致,解決工作中遇到的種種難題。員工善于表現是最好的工作態度,要樹立最佳表現的工作理念,這樣在對重大問題進行討論和決策時,員工都能進行積極主動的思考,顧全大局,有利于企業集思廣益找到最佳問題解決方案,同時增強彼此間的信任。

     

    三、提高領導與員工的協作能力

     

    一個高素質的領導班子在企業中能夠起到帶領和榜樣作用,在文明班組建設日常工作中要做到四個嚴格,分別是,從頭嚴起,即無論是領導還是基層員工,對自己的工作必須嚴加要求;從小事方面就要進行嚴格要求,細小的瑣事嚴格要求才能促進大事的嚴格要求;對標準的嚴格執行,在標準化方面必須嚴格按照制度執行,此方面不能因為人情因素,對一些檢查或者其他工作減輕嚴格程度。這樣才能做到人人在制度面前平等;最后是持之以恒的堅持嚴格的態度。領導與員工之間的配合還要把宣傳教育工作做到位,處理好班組成員的思想工作,在些重大事件面前,領導干部要發揮出自己的指揮能力和表率榜樣作用。

     

    四、建立文明班組友愛關系

     

    企業領導對員工的關愛和管理要統一,在員工面前,努力工作,起到表率作用,遇到問題有效溝通,建立良好的員工關系,創建和諧的工作氛圍,讓員工之間能夠更加團結友愛,互幫互助,使公司成為個溫暖的大家庭。文明班組建設推進“師帶徒”工作模式,增加企業員工的幸福感、歸屬感,強化彼此之間的責任感。

     

    文明班組建設需要大家一起努力,相互合作、協作,對內使員工滿意、股東滿意,對外使客戶滿意、社會滿意。

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